信达消防价值观系列活动之价值观内容的宣传普及

     为了加强全体员工对企业价值观与德性修养的认识；为了让新员工更快融入到企业文化中来，信达消防总经办，在火热的七月里组织并开展了各系统价值观，及德性修养内容的学习活动。此活动在公司各系统总监助理的带动下，在全体员工的积极配合中顺利完成。

      活动前一个月，信达消防总经办已事先启动“价值观内容学习”的预热活动。公司内部通过LED屏幕、月刊、网站等方式对价值观内容进行了大力的宣传与普及，让全体员工们渐渐融入到“价值观内容学习”的活动中来，也为新进员工融入公司企业文化展开了一个适应了解期。

      相比往年公司“价值观内容学习”采用背诵的方式，今年总经办采取了更为有效的考核方式，即对员工采取两类考核方式：①熟记类：中专以上学历及办公室人员（除总监外），要求参加笔试，85分以上为合格，总经办成员90分以上为合格；②了解类：生产部、工程部（驻外施工人员）、维护保养部（与质保质检部相同，驻外人员）、综合部员工，根据情况可采用口述价值观核心内容、价值取向六大点及要求、德性修养主要内容的方式进行考核，流利回答即算通过。各系统总监助理互相穿插监考本系统以外系统员工的考试。通过全体员工的共同努力，各系统均顺利通过本次考试。各系统平均分为：总经办：97，售后系统：96.57，行政系统：93.91，营销系统：93.88，研发系统：93，制造系统：92.5，其中杨黎、俞晓飞、戴瑞在本次考试中获得了满分的好成绩。

      企业价值观是企业精神的灵魂，是企业中所有员工共同拥有的价值取向，我们开展此活动的目的也在于让所有员工理解信达消防价值观，认同信达消防的企业文化，也希望每位员工在今后的工作中，以信达价值观为指导组织开展各项工作；以目标明确、执着、宽容、奉献、创新、专业为企业价值取向；以洞彻人生的智慧去追寻至善的极点，共同创造信达美好的未来.